Vending

Payasospital y Teika se alían de nuevo contra la tristeza

La empresa de vending ha anunciado que apoyará un año más a Payasospital (son 5 convenios anuales consecutivos desde 2019) y además financiará la venta de un millar de “Snack & go” con diseño e ilustración de Lina Vila y cuya recaudación íntegra se destinará a Payasospital.

 

El acuerdo durante los primeros años consistió en colaborar y conocer de cerca el trabajo de Payasospital en los hospitales de la Comunitat Valenciana, después crearon de forma conjunta, y con las ilustraciones de la diseñadora Lina Vila, una colección de vasos de café  que llevó el mensaje de Payasospital a más de 6 millones de servicios de café de las máquinas de Teika ; hace dos años Teika vistió sus puntos de venta en los hospitales de los colores corporativos y de la identidad visual de Payasospital   y ahora, Teika lanza un Snack & go que venderá en su propia web y que Payasospital comercializará en sus eventos, y cuya recaudación íntegra se destinará al trabajo que la entidad desarrolla en los hospitales de la Comunitat Valenciana.

La directora de Marketing y Proyectos Sostenibles, Berti Barber, ha reconocido que Teika se siente “muy cómoda con la colaboración con Payasospital” porque sabe y conoce el trabajo que la entidad realiza con los más pequeños, “pues su labor es importantísima para que los niños y niñas hospitalizados también tengan momentos de diversión y los padres y madres puedan compartir, de vez en cuando, un rato de desconexión con sus hijos”.

Son 5 convenios consecutivos los suscritos entre Payasospital y Teika desde que en 2019 la empresa de vending decidió colaborar con una entidad que atiende a pacientes pediátricos en 10 hospitales públicos de la Comunitat Valenciana: Alicante, Alcoy, Castellón, Elche, Sagunto, San Juan, Valencia y Vila-real y que en 2022 realizaba nada menos que 15.000 atenciones a menores hospitalizados.

vasos teika payasospital

Teika entra a formar parte de la Cátedra STEAM para impulsar a las mujeres en la ciencia y la tecnología

La empresa valenciana de vending ha entrado a formar parte de la Cátedra STEAM creada por el Consejo Social de la Universitat Politècnica de València del que forma parte la socia y fundadora de Teika, Berti Barber. El objetivo principal de la cátedra es atraer a mujeres a titulaciones de ciencia y tecnología, por lo que coincide con uno de los principales retos de Teika que lleva años impulsando el talento femenino.

El Consejo Social creaba hace un año la Cátedra STEAM  con el fin de contribuir a la participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología incrementando su presencia en estas titulaciones así como para impulsar la participación de empresas, instituciones, y entidades interesadas en la promoción estas carreras. “Se trata de una iniciativa destinada a sumar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar proyectos que contribuyan a configurar un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones”, según apunta el documento de creación de la cátedra. En definitiva, es un proyecto para impulsar el empoderamiento femenino en las conocidas como disciplinas STEAM (acrónimo de Science, Technology, Engineering, Arts & Architecture and Mathematics).

Se suma a este reto Teika desde el Consejo Social de la UPV dado que la compañía de vending lleva años desarrollando el valor de la igualdad como uno de los pilares fundamentales en su desarrollo de negocio. De hecho, la compañía impulsa desde 2017 la campaña “Juegan ellas, ganamos todo” para poner en valor “el talento femenino en el ámbito del deporte y llamar la atención sobre la necesidad de que las mujeres ocupen terrenos hasta ahora masculinizados”, tal y como apunta Berti Barber.

Teika se une así a otras empresas que forman parte de este foro de conocimiento, apoyo y promoción de las disciplinas Steam como son Consum, Edicom, Hidraqua, NTT Data, Nunsys, SPB y a otras instituciones como la Diputación o entidades que también forman parte del proyecto como sindicatos o colegios oficiales.

Berti Barber ha recordado que entre las actividades que pone en marcha la cátedra STEAM se encuentra promover el Concurso Up! Steam, las conferencias de docentes, sociólogos, pedagogos, empresarios, profesionales o autoridades, relevantes por su experiencia, abiertas a la asistencia tanto de profesores y alumnos de la UPV o de enseñanzas medias y personas externas a la Universidad, así como estimular iniciativas propuestas por colectivos académicos, empresariales, profesionales o directivos del ámbito STEAM, que contribuyan a dar a conocer los beneficios que las STEAM aportan en sus empresas, y que promuevan la reducción de la brecha de género en estas disciplinas.

También promover el acercamiento con la realidad empresarial y su demanda, a través de actividades, programas o cursos impartidos por empresarios, profesionales o directivos y personal docente de la UPV en cuyo contenido se desarrollarán diferentes perspectivas en torno a la cultura de las STEAM y cómo transmitirla a las y los estudiantes de enseñanzas medias, sus familias y colegios e institutos.

Teika desarrolla un nuevo sistema de pago en sus máquinas de vending: el código QR

En su constante apuesta por la innovación y el uso de la tecnología para mejorar la experiencia de cliente, Teika cuenta con uno de los métodos de pago más novedosos: el código QR. Tan solo hay que abrir la cámara del móvil, realizar la lectura del cógido, acceder al enlace del pago y ya está. “Somos la única empresa de vending que contamos con esta posibilidad en toda Europa”, asegura el informático responsable del proyecto en Teika, José Luis Flores.

Desde Teika llevamos más de 20 años investigando e innovando sobre los sistemas de pago para que nuestros clientes tengan una experiencia satisfactoria con la posibilidad de elegir cómo quieren realizar el pago en la máquina o la recarga en nuestra aplicación móvil. Con el código QR, los usuarios pueden abonar de manera fácil, rápida, sencilla y segura la compra que realicen en nuestros puntos de venta.

“Hasta ahora conocíamos los códigos QR para acceder a los menús de los restaurantes, en productos que brindan más información de diferentes referencias, las etiquetas, pero en este caso, en las máquinas de vending se utiliza además directamente para el pago”, explica Flores. La novedad de los QR’s que encontramos en muchas de las máquinas de Teika es la rapidez y sencillez en el pago, pues tan solo hay que escanear el código con la cámara del móvil, entrar en el enlace que aparece y listo.

El sistema permite al usuario realizar distintas operaciones como pagar mediante tarjeta bancaria, Apple Pay o Google Pay, así como descargar la aplicación para móviles, consultar los alérgenos de los productos que encontramos en los puntos de venta de Teika y acceder a los muchos descuentos y promociones que lanzamos.

Las personas hemos experimentando grandes cambios a lo largo de los últimos años no sólo en lo que respecta al estilo de consumo, sino a la hora de pagar. Es por ello que nos adaptamos al cambio de “olvidarnos de las moneditas”, dejar atrás el efectivo y ofrecerles a nuestros usuarios un abanico de opciones actuales para comprar en nuestras máquinas. Junto al código QR, nuestras máquinas expendedoras y de café, suman ocho maneras diferentes para que cada usuario pueda elegir cómo realizar las transacciones.

El mejor balonmano femenino de la División de Honor plata llega a La Canaleta con el Derbi Teika

Grupo USA Handbol Mislata y el Levante UD BM Marni jugarán el Derbi Teika este sábado, 1 de abril, a las 19 horas en el pabellón de La Canaleta. Lo han presentado esta misma mañana en las oficinas de Teika, empresa de vending, líder en el apoyo del deporte femenino valenciano, en un acto al que han asistido Teresa López y Marina Madrigal del Levante UD BM Marni, junto a su presidente, Vicente Font Espí, y la jugadora del USA Mislata Gema Soler a quien ha acompañado el director deportivo del club, Gregorio García.

Un partido con una gran rivalidad.

“Podríamos decir que es uno de los partidos con mayor rivalidad de toda la liga, aunque la mayoría de las jugadoras nos conocemos, incluso somos amigas o hemos estudiado juntas y hemos compartido muchas cosas, pero ese día vamos a darlo todo, claro”, ha señalado Gema Soler que no ha ocultado que el objetivo de Mislata es ascender a Liga Oro, ya que se encuentran las primeras de la clasificación, e incluso se podría dar la posibilidad de que llegaran a la Liga Iberdrola, la élite del balonmano femenino español.

Por su parte, Teresa López ha apuntado que se trata de un encuentro importante para ellas “con el añadido de que acuden a la Canaleta que es territorio de Mislata donde las jugadoras cuentan con un gran apoyo de su afición, lógicamente y sabemos que ese día lo llenarán”. López ha señalado que están aguantando bien el tirón de esta temporada dando un impulso al balonmano femenino en València con la apuesta del Levante UD BM Marni y que recogen el testigo con gran responsabilidad.

El director deportivo de USA Handbol Mislata, el histórico y reconocido entrenador, Gregorio García, ha agradecido a Teika “la gran apuesta por el deporte femenino valenciano que no se valora lo suficiente pues, que una empresa haga lo que está haciendo Teika, sin tener después las ventajas fiscales que debería tener, porque no existe una ley de mecenazgo como debería haber, es muy destacable”. García ha señalado que las instituciones “tienen que legislar de forma que las empresas puedan apoyar y promover el deporte porque es fundamental su inversión para que existan estructuras sólidas y consolidadas en los clubes que permitan que se profesionalicen».

Por su parte, Vicente Font Espí ha explicado que hace 10 años el club creó la sección femenina y las que hoy se encuentran en la División de Honor Plata (Grupo C) comenzaron ya siendo benjaminas por lo que son historia del club. “Ha sido una trayectoria constante, de muchos apoyos, de mucho trabajo y una gran progresión para llegar hasta aquí. Estamos especialmente contentos y satisfechos con el trabajo que se está haciendo también en el femenino”.

Finalmente, la directora de Comunicación de Teika, Puri Naya, ha recordado que el balonmano ha sido la gran apuesta de esta temporada por parte de Teika dentro de su campaña “Juegan ellas, ganamos todos” con el apoyo de 6 clubes (que se suman a otros 11 de otras disciplinas) no solo en la provincia de Valencia sino también en Alicante, y ha manifestado que el balonmano es una metáfora del deporte femenino “pues las jugadoras deben salvar muchos obstáculos para llegar a su objetivo, pero avanzan con fuerza, rapidez y decisión, sin miedo a los obstáculos, los golpes o las caídas, y buscando siempre los huecos para cumplir su cometido”. Naya ha adelantado que Teika activará este partido con el reparto de sus mejores regalos y además se sortearán las dos camisetas, una de cada equipo, durante el descanso.

 

Puedes leer la noticia también en:

Superdeporte

El Desmarque

El Polideportivo CV

À punt

Esportbase

Visibilitas

Plaza Deportiva

Yo soy noticia

dbSport

 

 

 

 

 

Anna Boluda gana la Beca Teika que convoca la Unió de Periodistes Valencians

La periodista y consultora de comunicación Anna Boluda ha sido la ganadora, por unanimidad, de la Beca Teika para la redacción de un manual de estilo para el tratamiento de mujeres deportistas en los medios de comunicación “por presentar la propuesta más completa y detallada, con una buena apuesta por la investigación y un claro enfoque de género”, según ha señalado el jurado formado por Cristina Gallo, Amparo López y Carme Ripollés.

Teika y la Unió de Periodistes Valencians lanzaban hace unas semanas una beca dotada con 1500 euros para la elaboración y redacción de un manual de estilo para el tratamiento del deporte femenino y las mujeres deportistas en los medios de comunicación que ha ganado, por votación unánime, la periodista y consultora de comunicación Anna Boluda “por haber presentado la propuesta más completa, desarrollada y detallada, en la que se indican claramente las metodologías de trabajo que además son diversas”, según ha señalado el jurado que añade que en la propuesta inicial presentada “Boluda apuesta por una investigación previa bastante importante que documentaría además al resto del manual”.

El jurado también ha destacado “la adecuada estructura de los subtemas que se van a tratar en el manual, así como la experiencia en la redacción de manuales como este” ya que Boluda es coautora de “Dret i límites del periodisme gràfic” editado por la Unió de Periodistes Valencians y la Unió de Professionals de la Imatge i la Fotografia de Catalunya en 2002. De hecho, otro de los aspectos valorados por los miembros del jurado ha sido también que la propuesta incluya un punto muy específico sobre el tratamiento de la imagen.

Otro de las cuestiones que el jurado ha querido destacar es la trayectoria y el currículum de Anna Boluda, ya que la periodista obtuvo el Segundo Premio Nacional de Final de Carrera que concede el Ministerio de Educación y cuenta con un máster en periodismo audiovisual y realización de documentales por la Universidad de Nueva York que cursó con una beca Fullbright.

Además, “Res a amagar” que publicó en 2018 con Tabarca fue la Obra finalista del Premi de Narrativa Juvenil Ciutat de Torrent y Premi de la Crítica dels Escriptors Valencians en 2019. En los últimos años ha obtenido una docena de premios de escritura de cuentos y relatos de certámenes centrados en historias de mujeres como el Premi Montserrat Roig en 2013, el premi Paraules Adriana en 2015, el Premi Isabel de Villena en 2015 y fue finalista del Certament de Narrativa Breu sobre Dones i Ciència en 2016, entre otros.

El jurado ha estado formado por Amparo López, doctora en Periodismo y profesora de “Comunicación para la Igualdad” en el grado de Periodismo de la Universitat Jaume I de Castelló; la periodista Cristina Gallo, especializada en mujer y deporte y en olimpismo que dirige el programa “Ganamos con ellas” en la radio pública asturiana y presidenta de la Asociación Congreso Mujeres y Deporte; y Carme Ripollés, fotoperiodista, profesora con experiencia en fotografía deportiva (Marca, CD Castellón, Castellón Plaza, Panenka), alumna del doctorado de estudios interdisciplinarios con perspectiva de género de la Universitat Jaume I de Castelló y miembro de la ejecutiva de la Unió.

La directora de Comunicación de Teika, Puri Naya, ha agradecido a la Unió de Periodistes su colaboración en esta convocatoria y al jurado su predisposición para encontrar a la mejor candidata para la elaboración de este manual. Además, ha felicitado a Anna Boluda y ha mostrado su convencimiento de que realizará “un trabajo extraordinario”. La intención de Teika es poder contar con el contenido del manual durante el mes de julio para su corrección, edición e impresión “y que podamos presentarlo a periodistas, estudiantes y público en general en octubre de 2023 y ponerlo a disposición de quien lo quiera consultar”.

Berti Barber: “La RSC nos ayuda a mejorar la vida en nuestro entorno”

El verde Teika es color esperanza. Es una invitación a ser teiker, a parar, a vivir sin prisas, a estar más presentes y crear, entre todos y todas, un mundo mejor. Berti Barber, directora de Marketing y Proyectos Sostenibles de Teika, señala que sus valores coinciden con los de Teika porque la sostenibilidad empieza en cada persona y en la unión de muchas personas que forman una empresa, se hace fuerte.

Teika se ha integrado en el Comité de Empresas del Máster de Formación Permanente en Responsabilidad y Sostenibilidad Corporativa de la Universitat Politècnica de València (UPV) a través de la firma de un convenio en el que claramente, todos, – empresa – universidad – sociedad, ganan.

En esta entrevista, Berti nos habla de sostenibilidad y de cómo aplicarla en nuestro entorno para que de verdad pueda llegar a mejorarlo.

Berti, ¿qué es Teika?

Teika es una empresa de alimentación a través de máquinas automáticas, presente en todo el territorio nacional, con un vending diferente al habitual, ya que ofrecemos productos frescos y artesanos, con una tecnología adaptada al usuario final.

¿En qué momento Teika comienza a hacer RSC y en qué momento se da cuenta de que la RSC ha llegado para quedarse?

Teika lleva practicando la RSC desde sus inicios, aunque fue en 2019 cuando nos propusimos realizar una memoria, que sería el primer ejercicio a nivel empresarial para plasmar en un documento la actividad que veníamos haciendo en este ámbito  durante años, para que toda la empresa  tuviese un guion de qué es la RSC y cómo se practica dentro de la empresa.

Esta primera memoria la presentamos en 2021.

¿La RSC debe empezar desde dentro de la propia empresa?

Efectivamente. En Teika somos unos convencidos de que si las personas  que integran la empresa no practican responsabilidad individual cada uno desde su puesto de trabajo, es difícil que la empresa defienda una responsabilidad social global. Contemplamos la RSC como uno de los valores más importantes en Teika, siempre desde dentro hacia fuera.

De hecho, en la selección de personal, es un tema que valoramos muchísimo.

¿Cuál es el principal objetivo de Teika en RSC?

El principal objetivo sería poder desarrollar nuestro negocio de la manera más sostenible posible para que las generaciones futuras puedan tener un nicho en el que navegar, crecer, cultivar.

De todas vuestras líneas de RSC, me ha llamado la atención que apostáis por el deporte femenino. ¿Por qué?

Esa acción va muy ligada al ODS 5 porque, aunque en Teika valoramos todos los ODS, te tienes que focalizar en algunos, que son los que más a potenciar. En el caso de la campaña “Juegan ellas, ganamos todos”, apoyamos el deporte femenino porque uno de nuestros valores más potentes y que más tenemos impregnado es la igualdad. Fue una acción que empezó hace muchos años con el deporte femenino y el deporte minoritario, y ahora todas las personas que forman parte de Teika son embajadores  de la campaña.

Además, cuando comenzamos esta campaña, sabíamos que había desigualdades entre hombres y mujeres en el deporte, pero nos dimos cuenta de que estamos a años luz de que haya igualdad entre hombres y mujeres, y esto nos da más ganas y fuerza para continuar.

Aunque no os olvidáis de nadie porque sé que apoyáis a muchos colectivos.

Sí, colaboramos con Payasos Hospital, Asindown, la Asociación de Familiares de Alzhéimer de Valencia, Cruz Roja, entre otros colectivos. Estamos muy comprometidos con el entorno y creemos que son acciones muy bonitas y a la vez beneficiosas para el bienestar de nuestro entorno.

Berti, ¿qué es ser teiker?

Ser teiker es ser un coffee lover jajaja, bueno, en realidad, puede gustarte el café o no, pero tienes que ser una persona comprometida con la alimentación. El teiker se cuida, toma una alimentación equilibrada y hace deporte porque estamos convencidos de que la salud empieza con una alimentación adecuada y deporte.

Además, también queremos vencer el tabú de que en las máquinas de vending no puedes comer sano, cuando no es real porque un vending es como una nevera en la que puedes tener muchas opciones saludables y, por supuesto, también chocolate y otras opciones.

¿Berti es teiker?

Sí, sí, soy bastante teiker.

Porque sin valores, no hay paraíso, ¿no?

Los valores son fundamentales, pero consideramos que deben ser valores sencillos y que el entorno interno y externo más próximo pueda entender y practicar. Nosotros tenemos unos valores reales y adaptables a las personas de nuestro entorno.

Me gustaría saber cuáles serían algunos de los valores de Berti y si coinciden con los de Teika. Porque creo que cada persona tiene que estar donde puede llevar a cabo lo que siente.

Me ha encantado esto porque es cierto. En mi caso, valores que yo siento míos y que también están en Teika serían la igualdad, el cuidado, la atención y la sostenibilidad. A nivel personal, de hecho, en mi casa todos respiramos sostenibilidad y nos esforzamos mucho en practicar acciones más respetuosas con el medio ambiente. Por eso, estoy muy a gusto en Teika porque caminamos en la misma dirección.

Si no somos felices, ¿no podemos ayudar a los demás? 

Sí, es fundamental que las personas que integran una empresa se sientan felices o, al menos, quieran serlo. Si somos felices, la empresa es más feliz, se comunica mejor, todo fluye y es más sencillo.

¿Sirve la RSC para generar felicidad?

La RSC ayuda para que otras personas sean felices porque te hace pensar en cómo mejorar tu actividad diaria, cómo podemos mejorar la vida de los trabajadores, del entorno…

¿Qué crees que aporta el convenio firmado a todas las partes, empresa, universidad y sociedad?

El convenio es una situación en la que claramente todas las partes implicadas salen ganando. Para Teika es un orgullo entrar a formar parte del Comité de Empresas del Máster RSC UPV  porque consideramos que estar en contacto con la universidad nos va a portar formación e información actualizada sobre RSC que nos puede enriquecer, actualizarnos rápidamente .

Para los alumnos, tener empresas en las que poder aplicar lo que aprenden en clase y para la sociedad, este tipo de alianzas puede llevar a que otras empresas se suban al carro de la sostenibilidad, que es lo que necesitamos.

Volviendo a ser teiker, en vuestra web decís que es tomar el café con los ojos cerrados, tranquilos, sin prisa… ¿qué transformación necesita la sociedad para llegar a que esto se pueda dar y qué aportáis desde Teika para conseguirlo?

El truco estaría en pausar. Creo que ahora todo va muy rápido y sería interesante, de vez en cuando, recordar la época de nuestros abuelos, en la que parecía, al menos, que valoraban las cosas que hacían, no ir tan rápido, llegar a casa y desconectar del móvil, estar más con tus hijos, saber escuchar, estar presente en cada cosa que estás haciendo, disfrutar de lo que haces…

El verde Teika ¿es color esperanza?

Tal cual. Es un color muy mediterráneo, muy pausado, armónico… y es color esperanza porque creemos que conseguiremos mejorar el mundo entre todos.

Un deseo para el mundo

Parar. Utilizar la tecnología para avanzar, pero al llegar a casa, desconectar y disfrutar de lo sencillo, de la familia, los amigos… la vida.