Vending

Teika presenta su nueva apuesta de vending para mejorar el bienestar en el trabajo

El Colegio de Diseñadores de Interior de la Comunidad Valenciana y València Capital Mundial del Diseño 2022 celebran el Foro Internacional de Diseño Interior (FIDI) con el impulso de la Diputación de València, el apoyo de Feria Valencia y Feria Hábitat. Teika ha participado, junto a otras empresas como Actiu o Zumex, mostrando su oferta de alimentación y café en el ámbito laboral.

          El encuentro ha situado el diseño como herramienta para mejorar la calidad de vida y la salud de las personas y expertos en medicina, investigación, arquitectura, psicología o historia han destacado la importancia del entorno en la vida de las personas. Los asistentes al foro han defendido la idea de que el diseño es el lenguaje que cada sociedad necesita para expresar su carácter y crear sus futuros escenarios, y que por lo tanto, está en todo lo que nos rodea y conforma nuestra cultura.

De ahí que Teika presentara en este congreso su apuesta por el diseño sostenible con una máquina expendedora que cuenta con una imagen muy natural, desarrollada por la arquitecta de Teika, María Febrer. Teika también mostró una de las nuevas apuestas de la compañía. Se trata de la máquina de café de sobremesa con la que el cliente puede escoger entre una variada oferta de recetas de café recién molido, de tueste natural y, por tanto, de alta calidad, pues la apuesta de Teika por el café es uno de los pilares de la empresa de vending. Además, su pantalla permite realizar comunicación interna en la empresa pues se puede incorporar cualquier mensaje o imagen. Los asistentes al congreso pudieron degustar el café elaborado por el barista de Teika, Manolo Ferrer y probar algunos de los productos frescos que Teika elabora de forma artesanal en su obrador de Real de Gandia.

         Los ponentes en el congreso han coincidido en que el entorno es fundamental para el bienestar y la salud de las personas: la luz, el color, la disposición, la comodidad y en definitiva, el diseño de los espacios puede marcar la diferencia. También en el entorno laboral, donde Teika desarrolla un vending que no pretende solo ser un punto de suministro, sino un lugar de encuentro entre los compañeros y compañeras de las empresas, el lugar donde encontrar alimentación sana para cualquier hora del día y una oferta de calidad, con el café como protagonista porque alrededor de una taza de café pueden surgir miles de conversaciones empáticas y cercanas. De ahí la importancia de contar con el diseño de interiores a la hora de establecer el mejor vending para el entorno laboral y que no solo habla de nosotros cuando alguien nos visita, sino que nos acompaña en el día a día en nuestro trabajo.

          En el congreso han participado a lo largo de la jornada el paleontólogo y doctor en Ciencias Biológicas, Juan Luis Arsuaga, el médico psiquiatra Luis Rojas Marcos, la periodista e historiadora del arte Anatxu Zabalbeascoa, que además es la encargada de dirigir el podcast de diseño “La Gran D”, el arquitecto Juli Capella, la neurobióloga Mara Dierssen, Ana Lluch catedrática de Medicina en la Facultad de Medicina de la Universidad de Valencia y la arquitecta Benedetta Tagliabue. Tanto en sus intervenciones introductorias como en la mesa redonda conversaron sobre diseño aplicado a la arquitectura, interiorismo, experiencia del paciente o neuroarquitectura.

        En su ponencia, el médico psiquiatra Luis Rojas Marcos ha dado algunas claves para estar sano y feliz, y entre ellas se encuentra lógicamente el entorno, el contexto en el que desarrollamos nuestra actividad. “Factores para la salud: esperanza, psicología positiva, tranquilidad, bienestar, descanso y equilibro interno”. Ha apuntado Rojas Marcos que la luz, pero también la oscuridad, es clave. El entrono nos modifica porque como dice la filosofía “soy yo y mis circunstancias”.

       Por su parte, Juan Luis Arsuaga ha hablado sobre cómo belleza y estética están relacionadas con nuestra condición de seres humanos. Para Arsuaga “el diseño y la imagen son, en sí mismos, una declaración de principios, una forma de lenguaje. El director científico del Museo de la Evolución Humana de Burgos ha explicado que nuestros antepasados “ya se adornaban a sí mismo, su hábitat inmediato y su entorno”. El Premio Príncipe de Asturias para Investigación Científica y Técnica ha reconocido que la función nunca ha impedido la estética.

 

“Un café para no olvidar” de Savia y Teika consiguen recaudar 3.000 euros para el Alzheimer

Savia Residencias y Teika, comprometidas en la lucha contra una de las enfermedades degenerativas más comunes en España, han donado a la Asociación de Familiares de Alzhéimer de València (AFAV) 3.000 euros recaudados durante todo el año con la campaña solidaria ‘Un café para no olvidar’.

En la sede de AFAV y con motivo del Día Mundial del Alzhéimer, Gerardo Cruz, director general de Savia, Nicolás Barber, CEO de Teika y Alicia Martínez, responsable de desarrollo de clientes de Teika, han hecho entrega a la presidenta de la entidad, Ana María Ruiz, del importe recaudado por cada café que se ha consumido en las máquinas de vending de Teika instaladas en todos los centros de Savia. Ambas compañías muestran una vez más su fiel compromiso con la sociedad valenciana y la lucha contra esta enfermedad neurodegenerativa que afecta en especial a los mayores de 65 años.

Para llevar a cabo esta campaña, Teika diseñó una colección exclusiva de vasos que han sido utilizados por las máquinas de café situadas en las 22 residencias de Savia. ‘Un café para no olvidar’ es el lema de la campaña y que ha sido serigrafiado en todos los vasos de café que las máquinas de Teika expenden en las residencias Savia.

Pilar Rubio, coordinadora técnica de Savia y especialista en medicina familiar y comunitaria, ha declarado que “el equipo multidisciplinar de nuestros centros trabaja en promover una valoración geriátrica centrada en la persona a través de programas de abordaje específicos y pioneros”. También ha añadido que “toda nuestra labor va encaminada en mejorar la esperanza y calidad de vida de nuestras personas mayores poniendo en valor una de las enfermedades más prevalentes y causa más común de demencia y de alteraciones conductuales. Queremos darle visibilidad al alzhéimer y, por supuesto, soporte y apoyo a las familias tanto moral, social como económicamente”.

Teika trabaja con Savia para llevar la mejor alimentación y el café a plantilla, familiares y usuarios de sus centros residenciales y “esta iniciativa conjunta demuestra que la colaboración empresarial no solo es positiva, sino que abre una nueva vía para seguir generando beneficio para el entorno y la sociedad en la que vivimos», señala la responsable de desarrollo de clientes, Alicia Martínez, quien ha explicado que la empresa de vending lleva años colaborando con la asociación y ahora «poder sumar la sensibilidad y apoyo de Savia a las acciones que realizamos desde Teika es extraordinario».

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Valencia Plaza

Las Provincias

Levante EMV

 

 

Juegan ellas, ganamos todos. 5 años rompiendo la pana.

Cuando en 2017 decidimos apoyar a las mujeres deportistas nunca pensamos que una acción de responsabilidad social corporativa tendría un impacto tan grande y se convertiría en un verdadero patrocinio con tanta repercusión social. En realidad, han sido ellas las que se han posicionado como las grandes deportistas que son en cada uno de los clubes con resultados e hitos que van a pasar a la historia.

El principio de igualdad que recoge el quinto ODS hace referencia a un derecho fundamental para ser una sociedad mejor. Por otro lado, los valores del deporte han coincidido siempre con los de Teika en todos los años en los que la empresa ha ido creciendo. De ahí que se decide apostar por igualdad y deporte, y en concreto, en el deporte como un instrumento para conseguir la igualdad. Esa fue nuestra primera pretensión: que ellas cuando salieran a un terreno de juego hasta ahora masculinizado pudieran dar un mensaje que va más allá de lo puramente deportivo, que dijeran al mundo que pueden pisar el campo que quieran: en el deporte, en el trabajo y en la vida.

También nos parecía que tener referentes femeninos ayudaría a las más pequeñas a practicar la disciplina que escogieran sin prejuicios ni complejos. De esta forma, los niños/as aprenden que sus ídolos pueden ser hombres y mujeres indistintamente.

Teika es líder en patrocinio de deporte femenino valenciano. Comenzamos a patrocinar a 4 equipos durante la temporada de 2017/2018 que son referencia en fútbol y baloncesto. Fue entonces cuando lanzamos la campaña “Juegan ellas, ganamos todos” cuyo principal objetivo es dar visibilidad a las mujeres deportistas, por lo que no se trataba solo de estampar nuestra marca en una camiseta sino de crear acciones continuadas e impactantes para llamar la atención sobre el hecho de que existen clubes con secciones femeninas en los que se desarrolla el mismo trabajo que con los deportistas masculinos.

Años después, el efecto, las respuestas y los resultados fueron tan positivos que decidimos ampliar la campaña con el patrocinio de 5 clubes más en 2019, a los que se han ido sumando más y ya son 12 en 2022 con un proyecto todavía mayor en 2023 que va a consolidarse también en otros ámbitos como la educación y la investigación. Con la campaña “Juegan ellas, ganamos todos”, hemos organizado trofeos, confeccionado calendarios, activado derbis y partidos, patrocinado espacios en radio y televisión para dar visibilidad a las mujeres deportistas, por citar solo algunas de las iniciativas que hemos emprendido.

Algunas de las acciones más destacadas

Un álbum de cromos con 8 disciplinas y casi 200 deportistas

De todas las acciones que hemos impulsado dentro de la iniciativa “Juegan ellas, ganamos todos”, sin duda la más destacada fue la creación del primer álbum de cromos de deporte femenino de la historia que presentamos en febrero de 2020 en el Centre Cultural y Esportiu “La Petxina” de València. El álbum, con un diseño novedoso, atractivo e imágenes a todo color, incluía a los 9 equipos de las 5 disciplinas distintas que forman parte de la campaña. Fueron casi 200 cromos con la imagen de las deportistas, 2 millones de cromos en total y 15.000 álbumes que distribuimos de forma gratuita con los principales periódicos de la ciudad de València.

Presentación álbum de cromos Teika Vending

Un trofeo a 3 bandas para iniciar la Primera Iberdrola

El primer Trofeu Teika abrió una nueva temporada de fútbol femenino en el Mini Estadi de la Ciudad Deportiva de Villarreal CF. Organizado por Teika, el triangular tenía como objetivo impulsar a los equipos valencianos de la primera división femenina de fútbol justo una semana antes de que comience la Liga Iberdrola. Villarreal CF se impuso al Levante UD y al Valencia CF en el Trofeu Teika cuando además, Vila-real acogía el torneo porque Teika también celebraba el ascenso del club a primera división.

Cientos de acciones para impulsar a las mujeres deportistas

Teika siempre intenta estar junto a aquellas organizaciones, entidades, universidades, clubes y eventos en los que se ha reclamado nuestra presencia o en los que hemos visto que podríamos aportar nuestra experiencia y conocimientos para dar un impulso mayor a lo que pensamos que puede ser beneficioso para los demás. Por tanto, es imposible resumir los eventos de todos estos años pero en este listado están algunos de los más destacados durante esta temporada:

– Teika llena la ciudad de València de imágenes de las deportistas de la iniciativa “Juegan ellas, ganamos todos”. Postes, mupis, marquesinas, autobuses y toda una serie de elementos de publicidad estática y urbana en la ciudad de València para llamar la atención sobre la presencia de mujeres en los grandes clubes y equipos.

– Un póster en los principales periódicos. Los lectores y las lectoras de Superdeporte, Las Provincias y Levante-EMV han sido obsequiados con un póster con un collage de las imágenes de las deportistas.

– Las furgonetas de reparto de Teika se han llenado de imágenes de las deportistas y los gestores de ruta las lucen orgullosos porque la campaña supone muchas más que una acción publicitaria, significa desarrollar uno de los valores de la compañía como es la igualdad.

– Teika ha regalado un ninot de falla de sí mismas realizado por un artista fallero a cada una de las capitanas en un acto que se celebró en el casal fallero de la comisión de la Falla l’Antiga de Campanar en la previa del inicio de las fallas en València.

– Teika ha participado en “Mujeres líderes”, el evento organizado por el Valencia CF como una de las actividades de su Business club para conmemorar el 8 de marzo.

– Teika participa en el II Foro Ciudades del Deporte València 2022. Organizado por la concejalía de Deportes del Ayuntamiento de València, el Foro de Ciudades del Deporte València 2022 contó con representantes municipales de más de 20 ciudades españolas.

– Teika ha participado en una mesa redonda sobre “Gestión del deporte desde la perspectiva de igualdad” en la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (FCAFE) de la Universitat de València.

– Teika, con la colaboración de Valencia CF, incorpora a las deportistas al Tour de Mestalla.

– Teika implica a su plantilla en las acciones y en todos los encuentros siempre hay un agrupo de personas de la compañía que quieren vivirlo desde dentro, como en el partido de Valencia Basket Club del 28 de diciembre.

– Teika asistió al Campeonato de España de Ciclocrós que este año se ha celebrado en Xàtiva para apoyar a su equipo, uno de los pocos en categoría UCI de toda España en esta modalidad y que cuenta con Sara Bonillo y Sofía Rodríguez.

– Invitamos a algunas de las 100 mujeres más representativas de la Comunitat Valenciana a un partido de baloncesto para conmemorar el 8 de marzo y materializar la sororidad.

– Participamos en la Jornada de La Liga Sports sobre deporte femenino que tuvo lugar en su sede de Madrid y donde fuimos a contar lo que hacemos con “Juegan ellas, ganamos todos”.

– Organizamos cada año el Derbi Teika en Mestalla y en Ciutat de València, con el VCF y el Levante UD, con una presentación a medios en nuestras oficinas, sorteos y varias acciones que ponen en valor el fútbol femenino.

presentacion derbi teika

– Impulsamos el Open Day Taronja que abre la competición de baloncesto en València.

– Apoyamos cada año la Gala del Deporte Femenino que organiza Valencia Plaza en la que se destaca y premia por su talento y trabajo a mujeres deportistas en categorías distintas.

– Teika apoya también en cada uno de sus convenios de patrocinio a las canteras y a las escuelas de deporte femenino como base para que las más pequeñas puedan contar con la formación y la tecnificación necesaria para llegar hasta la élite.

Premios y reconocimientos

Teika ha recibido el Premio al Mérito Deportivo a la “Entidad no deportiva que más ha hecho por el deporte valenciano” que otorga la Fundación Deportiva Municipal dependiente del Ayuntamiento de València y el premio Empresa que otorga Valencia Plaza en la Gala anual de Deporte Femenino.

Teika vending premio empresa

Teika recolza la sostenibilidad a través de la lectura i se suma a la campanya: “Llegir en Valencià” de la Fundació Bromera.

La Fundació Bromera per al Foment de la Lectura ha presentat la setzena edició de la campanya d’animació lectora «Llegir en valencià» que promou la sostenibilitat a través de la lectura amb el lema «Per a salvar el món». L’empresa de vending Teika se suma a esta iniciativa en tant que els objectius de la companyia estan alineats amb les Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) que promou esta campanya que consisteix en què cada cap de setmana, amb la compra d’un exemplar dels diaris Levante-EMV i Información, tindrem un llibre de la col·lecció “Llegir en valencià” de forma gratuïta.

llegir en valencia teika

La col·lecció de llibres

De la mà d’onze autors i autores valencians, els lectors i lectores podran llegir històries que tenen com a eix vertebrador els principals ODS. Són textos escrits expressament per a la campanya per escriptors i escriptores destacats com són Jovi Lozano-Seser, Anna Marí, Vicent Usó, Joanjo Garcia, Irene Rodrigo, Natàlia Gisbert Abad, Enric Senabre, Marian Díez Picó, Maria Josepa Payà, Pau Alabajos i Andreu Escrivà. Així mateix, les cobertes han sigut dissenyades per Viv Campbell, David van der Veen, Laura Inat, Jesús Huguet, Alicia Blasco, Benedetta Notarandrea, Pablo Caracol, Marta Chaves, Adela María Flore, Virginia Lorente i José Luis Arroyo.

La directora de Projectes Sostenibles de Teika, Berti Barber, va estar a la presentació de la campanya junt a representants d’altres empreses com ara Arros Dacsa, Caixa Popular, Consum, Diario Información, Levante-EMV i institucions i entitats com ara la Universitat d’Alacant, la Universitat Politècnica de València, la Diputació de València, Escola Valenciana, la Generalitat Valenciana, l’Acadèmia Valenciana de la Llengua i el Consell Valencià de Cultura.

Durant l’acte, la directora de la Fundació Bromera, Rosa Mengual, va assegurar que “Llegir en valencià” és “un projecte que any rere any consolida la seua rellevància i solidesa”. També va recordar que estem vivint “una situació d’emergència climàtica” i va insistir en la importància de “treballar a través de projectes educatius amb iniciatives pel medi ambient i amb el recolzament d’entitats públiques i privades”.

Per la seua banda, la directora de Projectes Sostenbiles de Teika, Berti Barber, va assenyalar que se sentia molt satisfeta per poder col·laborar amb una acció com aquesta. ”Llegir en valencià” és “una campanya preciosa per a salvar el nostre planeta, cuidar el futur dels nostres fills i filles i conscienciar-nos de què un món ben cuidat implica una vida més sana i més feliç” – va afegir Barber qui a més va reconèixer que són “urgents més campanyes en la nostra llengua”.

Ací podeu trobar tot els llibres de la campanya “Llegir en valencià” de la Fundació Bromera.

Teika permite pagar con bitcoin en sus máquinas de vending

La empresa valenciana lanza una novedad en su aplicación para móviles: se trata de la posibilidad de pago con bitcoin, la criptomoneda más conocida que existe en el mercado. Como ya ocurrió con Bizum, Teika se convierte así en la primera empresa de vending en España que incluye esta forma de pago en sus máquinas de alimentación y café distribuidas en espacios públicos y privados.

La empresa de vending Teika incorpora desde hoy el bitcoin como forma de pago en sus máquinas de vending. Los usuarios de la aplicación para móviles de Teika encontrarán a partir de ahora, en su última actualización, esta posibilidad. Teika ha impulsado durante los últimos 10 años un desarrollo propio de formas de pago en sus máquinas expendedoras de café y alimentación usando una tecnología cómoda y segura, primero con tarjetas de crédito, dispositivos NFC (comunicación inalámbrica con móviles, tags, pulseras, pegatinas…), después con Bizum (en octubre de 2021) y ahora con la incorporación también del bitcoin, “un sistema de pago que ha permanecido online desde 2009 sin sufrir apagones de servicio o mala praxis por ninguno de sus creadores”, según ha explicado el desarrollador informático, José Luis Flores, quien adelanta que Teika “ofrece dos alternativas en el pago con criptomoneda: el bitcoin y el bitcoin lightning network, dos opciones en principio iguales, pero con características distintas”. Como en el resto de formas de pago, la propia aplicación cuenta con un sistema de ayuda que acompaña al usuario en el proceso de recarga, en el que la única condición lógicamente es que la persona usuaria disponga de bitcoines.

De esta forma Teika, como otras grandes marcas de referencia que ya han incorporado las criptomonedas a sus formas de pago, añade como una posibilidad más para sus consumidores y usuarios. “La operativa es muy sencilla, nuestro servidor hace la conversión en el momento en el que el usuario hace la transacción al valor actual del bitcoin, es decir, el consumidor paga con bitcoines, pero en el momento que hace la recarga hace la conversión en euros”. La incorporación de en la aplicación para móviles del bitcoin es una apuesta de Teika que ha desarrollado de forma interna en su equipo de innovación, investigación y desarrollo.

teika bitcoin

La empresa Teika es pionera en la incorporación del pago sin monedas en sus máquinas de vending. Además de las múltiples formas de recargar el saldo en la aplicación que ya existen, la incorporación de los bitcoines posiciona a la empresa como la más innovadora en este sentido. La organización del pago en las máquinas se realiza mediante una aplicación para móviles desarrollada de forma interna por la compañía de vending y que permite recargar el saldo desde un euro hasta 20, como ya ocurre con las tarjetas de crédito y el resto de dispositivos vinculados a la aplicación, lo que significa que se sincronizan en el momento de cada recarga y compra. Así pues, el usuario de las máquinas puede pagar con el móvil, pulsera, tag o cualquiera de los dispositivos que tiene vinculados a su aplicación y que se puede instalar tanto para sistemas Android como para IOS.

Un sistema seguro

José Luis Flores reconoce que se trata de un mundo muy novedoso para muchas personas, pero “precisamente es el más seguro ya que nadie puede manipular el código, ni los registros almacenados de forma autoritaria a no ser que se llegue a un consenso unánime, cosa que para cada actualización pasa por un proceso de escrutinio público donde grandes personalidades de la criptografía y seguridad revisan que los cambios sean acorde con la visión inicial del proyecto y no vulnere ninguna de las premisas que el Whitepaper establece». Añade Flores que los usuarios de la comunidad bitcoin «pueden objetar sobre las propuestas de actualización y/o mejora que son denominadas BIP las siglas de Bitcoin Improvement Proposal».

Berti Barber: “El talento busca empresas sostenibles”

La directora de Marketing y Proyectos sostenibles de Teika, Berti Barber, ha participado en el webinar “Empresas sostenbiles, el nuevo destino del talento”, un encuentro digital organizado por el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunitat Valenciana (CERS), el Círculo de Directivos de Alicante y la Asociación de Empresas Familiares de Alicante (AEFA). En su introducción, Luis Navarro, gerente de Cubierta Solar, ha señalado que este tipo de acciones ayudan al “tejido empresarial de la provincia de Alicante para que incremente su compromiso con el entorno”. Añade Navarro que las empresas “deben modificar sus estrategias y objetivos para ser capaces de atraer el talento. La sostenibilidad se ha posicionado como un elemento clave de la cadena de valor y es determinante a la hora de atraer y retener el talento” y de todo ellos precisamente hablaron.

Berti Barber señala que la forma en que Teika consigue que la sostenibilidad sea tangible y pueda ser gestionada se consigue con el ejemplo. “En nuestra organización, las personas que forman parte de ella han de ser personas que como individuos sean respetuosos con el entorno y que lo practiquen, si no, no tienen cabida aquí. Empieza con la responsabilidad individual para que el grupo pueda tenerla. La Responsabilidad Social Corporativa no puede ser entendida sin definir antes una responsabilidad social individual. Teika está muy enfocada en 2 ejes bien definidos: respeto al entorno: personas y medio ambiente y la innovación”.

La responsable de Proyectos Sostenibles en Teika ha adelantado que nos encontramos “en una fase de transformación a una empresa 100% sostenible”, y en este sentido, ha detallado las acciones que la compañía desarrolla como:

1/ autosuficiencia energética y la consecución de cero emisiones de CO2 a la atmósfera con la instalación de una planta fotovoltaica en nuestra central del Real de Gandía.

2/ las rutas inteligentes reduciendo al máximo las emisiones de hidróxido de carbono en nuestras rutas de distribución.

3/ los envases a partir de plásticos reciclables.

4/ la sustitución de vaso de plástico por uno de papel (de hecho en el año 2019 el 100% de nuestras máquinas ya dispensaban vaso de papel”. Y además, la reducción del número de tintas en las impresiones a sólo 4 con base de agua, menos contaminantes.

5/ la introducción de la opción sin vaso en las máquinas.

6/ la incorporación de paletinas biodegradables.

7/ la renovación de los equipos con menor consumo de energía y agua, la instalación de la iluminación led, etc.

8/ así como más acciones que tenemos en marcha como fomentar el uso de medios de transporte más sostenibles como la bici a través de campañas internas.

Respecto a la gestión de las personas, Berti Barber, también cofundadora de Teika, ha señalado que en el ámbito de la gestión de las personas “tienes que poder identificar muy bien a qué Objetivos de Desarrollo Sostenible tu empresa puede sumarse. Es importante enfocarte en algunos, porque si quieres cubrirlos todos posiblemente no llegues a ninguno”. En el caso de Teika los ODS son la Salud y Bienestar relacionados con los valores de Teika de calidad, frescura y seguridad; el de la igualdad de género con el que desarrollamos una campaña llamada “Juegan ellas, ganamos todos”, así como la producción y consumos responsables y que tienen que ver con el valor de la proximidad.

Para atraer el talento a partir de estos objetivos marcados por la ONU y otros organismos internacionales implementamos programas de promoción interna, fomentamos el bienestar a través de precios reducidos en prácticas deportivas (antes de la pandemia contábamos con un servicio de menús diarios subvencionados para los empleados y supervisados por nuestra responsable de Calidad y Seguridad Alimentaria), la política de formación con programas a medida, la conciliación laboral con una modalidad mixta de teletrabajo, horario flexible en cuanto a entrada/salida de la jornada, adecuación de los turnos según las necesidades personales, etc.

La responsable de Proyectos Sostenibles de Teika, que también dirigió durante un tiempo el departamento de Personas, ha señalado que éste se desarrolla sobre 3 pilares fundamentales: “nuestra cultura, la apuesta por el talento con actitud y la generación de espacios de crecimiento e igualdad”.

Añade Berti Barber que las empresas “tenemos que aprender a desarrollar el talento internamente incluso antes de ir a buscarlo. Si no somos capaces de ver que tal vez dentro lo tenemos y desarrollarlo, difícilmente podremos atraerlo”. Reconoce Barber estar cansada de escuchar una frase a algunos empresarios que dicen: “no sois imprescindibles”. Pues a mí me parece – argumenta Barber – que no deberían decirla nunca pues, “aún siendo verdad, eso no se dice, hundes al equipo. Las personas claro que son insustituibles, porque son únicas y diferentes y no hay una igual que la otra. Que otra te pueda hacer un trabajo parecido, pues claro, pero cada persona tiene su peculiaridad y depende de eso, la marca o la empresa tendrá un sentido u otro”. “Claramente, la gestión de la diversidad es un factor clave. Se sabe que los equipos multidisciplinares funcionan mejor que los equipos formados por personas de los mismos perfiles. A mayor diversidad, mayor visión, mayor enriquecimiento”.